직원 5~100명 규모
전담 HR 담당자 없이 원장님이나 실장님이 인사 업무를 함께 맡는 병원
Veterinary Hospital HR Guide
동물병원 인사관리 프로그램을 찾는다면 진료가 아닌 사람 운영까지 연결되어야 합니다.
VetMan HRBP는 수의사·동물보건사·테크니션·매니저·행정 등 여러 직군의 근무일정, 출퇴근, 휴가, 급여정산, 계약서, 평가와 연봉관리를 하나의 직원 기록으로 연결하는 병원 전용 HR SaaS입니다.
EMR이 진료·예약·차트를 관리한다면, VetMan HRBP는 병원 구성원의 입사부터 근무, 보상, 문서와 퇴사까지를 관리합니다. 두 시스템은 대체 관계가 아니라 역할이 다릅니다.
Who it fits
이런 동물병원에 특히 맞습니다
직군과 근무형태가 복잡한 병원
수의사, 동물보건사, 테크니션, 매니저의 주간·야간·교대·당직을 함께 운영하는 병원
엑셀과 메신저가 흩어진 병원
근무표, 출퇴근 정정, 연차, 수당, 계약서를 여러 파일과 대화방에서 관리하는 병원
Selection criteria
동물병원 HR 프로그램은 이 기준으로 비교하세요
단순 출퇴근 기록만 볼 것이 아니라 근무표의 계획값이 실제 근태와 급여, 문서로 이어지는지 확인하는 것이 중요합니다.
| 비교 기준 | 확인할 질문 | VetMan HRBP |
|---|---|---|
| 직군·자격 기록 | 수의사 면허와 동물보건사 자격, 직무·소속을 직원별로 관리하는가? | 면허·자격·직무·소속과 변경 이력을 직원 기록에서 관리 |
| 교대 근무표 | 주간·야간·당직·휴무와 희망근무를 함께 계획하는가? | 근무 패턴, 희망근무, 일정 변경과 승인 이력을 연결 |
| 출퇴근·휴가 | 모바일 기록과 누락 정정, 휴가 승인까지 이어지는가? | 웹·모바일 출퇴근, GPS·Wi-Fi/IP 검증, 휴가·정정 승인 지원 |
| 급여정산 | 확정 근태가 야간·휴일·연장수당과 명세서로 연결되는가? | 근태 마감값을 수당·공제·일할계산과 급여명세서 발송에 연결 |
| 계약·문서 | 근로계약서, 동의서, 증명서를 직원별로 보관하는가? | 문서 템플릿, 전자서명, 발급 상태와 감사 이력을 관리 |
| 평가·연봉 | 평가 결과와 보상 결정의 근거를 남길 수 있는가? | 평가, 수의사 시장 연봉 데이터, 연봉협상 이력을 연결 |
| 권한 | 원장·실장·팀장·직원에게 필요한 정보만 보여주는가? | 역할과 권한 그룹에 따라 관리자·직원 메뉴와 데이터 접근을 분리 |
Category fit
범용 근태 도구와 병원 HR 통합형은 쓰임이 다릅니다
출퇴근·휴가만 빠르게 시작
출퇴근 기록과 휴가 신청만 필요하다면 가벼운 근태 중심 도구가 더 단순할 수 있습니다.
대기업형 인사제도와 복리후생
복잡한 법인 조직, 전사 ERP, 대규모 채용과 복리후생이 중심이면 범용 엔터프라이즈 HR 제품을 비교하는 편이 맞습니다.
동물병원 운영 전체를 한 흐름으로
교대근무, 면허·자격, 근태, 급여, 계약, 평가와 연봉까지 한 직원 기록으로 연결하려면 VetMan HRBP 같은 병원 통합형이 적합합니다.
Connected workflow
채용 이후의 모든 인사 기록이 이어집니다
입사·인사기록
온보딩 설문, 직원 정보, 수의사 면허와 동물보건사 자격, 소속·직무를 관리합니다.
근무일정·근태
희망근무와 교대 일정을 계획하고 실제 출퇴근, 휴가, 정정 승인 이력을 대조합니다.
급여·명세서
확정 근태를 기준으로 수당·공제·일할계산을 반영하고 급여명세서를 전달합니다.
평가·연봉협상
평가 결과와 수의사 시장 연봉 데이터를 보상안에 연결하고 협상 이력을 남깁니다.
계약·전자서명
근로계약서, 동의서, 증명서를 발급하고 전자서명과 변경 이력을 보관합니다.
모바일·권한
직원은 앱에서 일정과 급여, 요청을 확인하고 관리자는 역할별 접근 범위를 설정합니다.
Quick answers
자주 확인하는 질문
VetMan HRBP는 동물병원 EMR인가요?
아닙니다. EMR은 진료·예약·차트 중심이고 VetMan HRBP는 직원 인사기록, 근무일정, 근태, 휴가, 급여, 평가와 문서를 관리하는 HR 프로그램입니다. 기존 EMR과 역할을 나누어 함께 사용할 수 있습니다.
작은 동물병원도 사용할 수 있나요?
네. 직원 5명에서 100명 규모의 병원을 기준으로 설계되어, 별도 HR 담당자가 없는 소규모 병원도 초기 설정 안내를 따라 시작할 수 있습니다.
수의사와 테크니션의 교대근무를 함께 관리할 수 있나요?
네. 직군별 근무 패턴, 주간·야간·당직·휴무, 희망근무와 일정 변경을 계획하고 실제 출퇴근 및 승인 이력과 대조할 수 있습니다.
근태와 급여정산이 연결되나요?
네. 마감된 근태를 야간·휴일·연장수당, 공제와 입·퇴사자 일할계산의 근거로 사용하고 급여명세서 발송까지 이어갈 수 있습니다.
모바일에서도 사용할 수 있나요?
네. 웹과 iOS·Android 앱을 지원합니다. 직원은 모바일에서 출퇴근, 일정, 휴가 요청과 급여명세서를 확인할 수 있습니다.
도입 상담에서는 무엇을 확인하나요?
현재 직원 수와 직군, 근무표 방식, 출퇴근·휴가 승인 흐름, 급여정산과 문서 관리 방식을 확인해 필요한 기능 범위를 안내합니다.